En 1976, afin de faire évoluer ses produits, l’entreprise s’est penchée sur l'adaptation des fonds de piscines en béton, un procédé qui allait révolutionner l'installation des piscines creusées. Trévi a ensuite continué son évolution en développement, en 1984, la fabrication de piscines en aluminium puis la fabrication complète de piscines.
Après l’acquisition de la bannière Maître Piscinier, le groupe a quitté Laval et a concentré toutes ses activités de production à Mirabel. Avec les années, les marques Trévi, Cornelius Pools, Taïga Zone et Val-Mar se sont méritées une solide réputation.
Contrôle de la conception à l'installation
Le succès de la marque Trévi repose sur sa capacité à identifier rapidement les besoins de ses clients et d'y réagir immédiatement grâce à ses forces en conception, en innovation et en recherche et développement de produits. En contrôlant toutes les étapes des processus de création, de fabrication, de distribution et d’installation des produits, Trévi s’assure d’offrir à ses clients des produits adhérant à des normes strictes de qualité qui font la réputation de l'entreprise. Son service après-vente est également avantagé par cette approche puisque peu d’intermédiaires ou sous-traitants n’entreront en jeux.
Les projets d'avenir
La passion de Clément Hudon demeure intacte, depuis plus de cinquante ans. Encore loin d’envisager la retraite, l’entrepreneur veut développer d’autres marchés et promouvoir la formation continue et l’avancement de ses employés.
Beau temps, mauvais temps, cet homme d’action continuera à accompagner ses équipes d’installateurs pour y rencontrer ses clients. C’est la preuve que sa passion pour les affaires est loin d’être assouvie et que Trévi nage toujours dans le bonheur.
Valeurs fondamentales
Trévi est convaincue que l'efficacité et l'avenir de l'entreprise reposent sur la confiance que celle-ci inspire à ses clients, à ses collaborateurs, à ses actionnaires et à ses partenaires privés ou publics. Trévi attend donc que ses collaborateurs respectent dans leur vie professionnelle un certain nombre de valeurs essentielles : l’intégrité, le respect et l’entraide.
Un code d'éthique est diffusé à tous les collaborateurs. Il décrit des « principes d'actions » qui doivent inspirer le comportement de chaque collaborateur en toutes circonstances. Cela comprend par exemple le respect des règles de la libre concurrence, la sincérité et la fiabilité du contrôle interne, des comptes et de l'information financière ou encore l'application rigoureuse des lois, règlements et normes internes, notamment en matière de protection de la santé, de sécurité et de préservation de l'environnement.
Les collaborateurs sont au cœur de la culture d'entreprise du groupe Trévi. Ils sont depuis toujours considérés comme la principale richesse de l'entreprise.
Mr. Clément Hudon, président de Trévi, encourage ses collaborateurs, au-delà des lois, textes et règlements, à toujours faire preuve d'un comportement professionnel exemplaire.
Clément Hudon
Président fondateur de Trévi
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Il y a 50 ans, je me lançais en affaires en ayant un objectif précis en tête : offrir des produits de qualité supérieure pour faire apparaître le sourire sur les visages des familles québécoises. Un demi-siècle plus tard, je me rends compte que Trévi est bien plus que ça. Trévi est synonyme d’été, de rêves, d’innovation et représente la famille – la mienne, la vôtre et toutes celles désirant créer des moments uniques et impérissables. C’est avec fierté que je réalise aujourd’hui avoir atteint mes objectifs grâce aux gens qui m’entourent. Le futur s’annonce prometteur. Ensemble, continuons d’encourager les entreprises d’ici, mais surtout, continuons de faire travailler les familles d’ici!
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